จำนวนชิ้น | ส่วนลดต่อชิ้น | ราคาสุทธิต่อชิ้น |
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}} | {{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท | {{number_format(price_row.price,2)}} บาท |
คงเหลือ | ชิ้น |
จำนวน (ชิ้น) |
- +
|
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 ชิ้น
|
|
|
|
คุยกับร้านค้า | |
{{ size_chart_name }} |
|
หมวดหมู่ | E-BOOK - อีบุ๊ค |
สภาพ | สินค้าใหม่ |
เพิ่มเติม | |
สภาพ | สินค้ามือสอง |
เกรด | |
สถานะสินค้า | |
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า | |
เข้าร่วมโปรโมชั่น | |
ข้อมูล |
น้ำหนัก
บาร์โค้ด
ลงสินค้า
อัพเดทล่าสุด
|
รายละเอียดสินค้า |
🎯 เตรียมพร้อมสู่การเป็น HR Manager โรงแรมมืออาชีพ คุณกำลังมุ่งสู่ตำแหน่ง HR Manager ใช่ไหม? 📘 คู่มือที่จะช่วยคุณ:
นี่ไม่ใช่แค่ตำรา แต่คือ Playbook ที่ลงมือใช้ได้จริง 💡ดาวน์โหลดอ่านได้ทันทีหลังชำระเงิน
สารบัญPart 1: Foundationบทบาทใหม่ของ Hotel HR Manager ในโลกบริการ Employee Journey: จากรับสมัคร → พัฒนา → รักษา Service Culture คือ DNA โรงแรม Part 2: Recruiting & Onboardingกลยุทธ์สรรหาในตลาดแรงงานที่หายาก Employer Branding โรงแรม AI & Digital Recruitment Tools Case Study: โรงแรมไทยแก้ปัญหาขาดแคชเชียร์ Part 3: Training & DevelopmentOrientation ที่เปลี่ยนพนักงานใหม่เป็น Brand Ambassador Upskilling: ภาษา, Cross-Training, Digital Tools Coaching & Mentoring ระบบโรงแรม HR ROI: คิดเป็นตัวเลขให้ผู้บริหารเห็น Part 4: Performance & RetentionKPI บริการและการประเมินผล แรงจูงใจ & Benefits ที่พนักงานโรงแรมอยากได้จริง Workforce Planning & Smart Scheduling กฎหมายแรงงาน & Compliance ที่ต้องรู้ Part 5: Future Playbook & ToolkitHR Analytics & AI in Hospitality Green HR & Sustainable Workforce HR → Guest Experience → Revenue Model Roadmap 90 วันแรกสำหรับ HR Manager Toolkit: JD, Checklist, Template พร้อมดาวน์โหลด Part 6: Crisis Management & HR in Hospitalityบทบาทของ HR ในการจัดการคนช่วงวิกฤต เช่น โรคระบาด, ภัยธรรมชาติ, ภาวะเศรษฐกิจ การบริหารพนักงานแบบ Reskilling & Flexible Workforce ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ตัวอย่างแผน HR ที่ช่วยโรงแรมอยู่รอด Part 7: Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Hotel HRการจัดการความหลากหลายของพนักงาน (เพศ, อายุ, เชื้อชาติ, ศาสนา) การสร้างทีมที่เคารพความแตกต่างและยังคงมาตรฐานบริการเดียวกัน ประโยชน์ของ DEI ต่อ Guest Experience และ Employer Branding Part 8: Internal Communication & Employee Engagement Campaignsกลยุทธ์การสื่อสารภายในที่สร้างความผูกพัน การออกแบบ Internal Campaign เช่น “Service Hero of the Month” การใช้ Gamification และ Social Media ภายในองค์กร Part 9: Cross-Generational Workforce Managementวิธีบริหารพนักงานหลายเจเนอเรชัน (Gen Z, Millennials, Gen X, Baby Boomers) ในโรงแรมเดียวกัน การปรับ Training, Benefits และ Motivation ให้ตอบโจทย์แต่ละเจน การสร้างวัฒนธรรมร่วมที่ผสมผสานความแตกต่าง Part 10: Wellbeing & Mental Health in Hospitality Workforceการจัดการ Stress และ Burnout ของพนักงานโรงแรม โปรแกรม Wellbeing: Yoga, Mindfulness, Employee Assistance Program ผลกระทบของ Wellbeing ต่อ Productivity และ Guest Experience Part 11: Succession Planning & Leadership Developmentแผนพัฒนาผู้จัดการและหัวหน้าแผนกในอนาคต สร้าง Talent Pipeline สำหรับตำแหน่งสำคัญ วิธีทำให้โรงแรมไม่ขาดแคลน “คนสำคัญ” สรุปสุดท้าย: HR Manager คู่มือสร้างอนาคตโรงแรม ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
เงื่อนไขอื่นๆ |
|
Tags |